„În procedurile de recrutare, selectare şi evaluare, veţi întâlni teste de aptitudini concepute pentru a vă determina competenţa şi potenţialul de reusită.

Teste supreme de aptitudini este cea mai mare şi mai diversificată carte de acest gen, continând peste 1.000 de întrebări similare celor din evaluarile reale şi adresându-se atât celor care mai sunt înca pe băncile şcolii sau ale facultaţii, cât şi angajaţilor sau managerilor. Include teste psihologice care vă pun la încercare:
– aptitudinile de gândire abstractă, vizuală, verbală şi numerică;
– abilitaţile şi întelegerea de natură practică;
– potenţialul pentru orientare spaţială şi analiza sistemelor;
– logica şi intuiţia de diferite tipuri.

După rezolvarea acestor teste veţi şti care sunt aptitudinile pe care va puteţi baza, cum să vă dezvoltaţi în profesia dvs. şi care sunt posibilele schimbări de direcţie

Jim Barrett este psiholog examinator şi consultant, cu mulţi ani de experienţa în consilierea companiilor de toate mărimile în privinţa procedurilor de selectare şi a sistemelor de evaluare. Este autorul mai multor cărti de testare a aptitudinilor, motivaţionale şi de personalitate, dintre care la Editura Meteor Press a mai apărut Teste pentru carieră, aptitudini şi selecţie.”

Pentru a participa la concurs, răspundeţi corect la următoarea întrebare: Din ce colectie face parte Teste supreme de aptitudini?

Termenul de trimitere a răspunsului: 23 septembrie 2010
Premiile vor fi acordate prin tragere la sorţi, câştigătorii urmând a fi anunţaţi prin e-mail.

Participa acum la acest concurs !